第三十三章 良辰晋升大区总监

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“魏长争？”沈惠茹的表情明显在等良辰接下来的理由。

“他来公司十年了，兢兢业业，这次项目竞标成功，他功不可没。最近的几年在大区的内部业绩一直排名第一，却从未被提拔过！”见沈惠茹还是稍有迟疑，良辰继续说到，“妈！我在华北大区这几个月你猜我都看到了什么？员工之间各自为政，毫无团队意识，没有荣誉感，没有责任感，遇到问题相互推诿，就是因为我们公司到现在还没有一个良好的，奖惩制度，和晋升机制，工作的好坏全凭领导的印象。”

“组与组之间没有任何合作，不但不合作而且还相互拆台，自己的业绩作的不好，别人也别想做好”

“中层干部能力差，只会上传下达，把上级交给的任务一字不落的漏给下一层，然后就张着嘴等着吃现成的，毫无廉耻心，毫无责任感！有的人兢兢业业为公司服务多年却始终得不到提拔，而有的人碌碌无为却始终待在重要的岗位上。”

“这就是我看到的，我才来几个月，这还只是冰山一角，妈！现在的绿城只是仗着当年的名气，却完全没有当年的风采，旧式的管理风格一定要改，不然公司必死无疑，现代的企业管理基础一定是以人为本的。”

听到这里，沈惠茹好似受到了某种触动，她沉默片刻对良辰说到，“魏长争是公司的老人了，工作能力和口碑一直都很好，既然你这么肯定他的工作那就给他这个机会！”然后转头对秦宗卿说到，“既然高毅不行，那就让魏长争去吧！”

她没有顾及到秦宗卿逐渐发沉的脸色，转头对良辰说，“以后有什么样的决定要和你二叔商量着来！我年纪大了，绿城的未来还要靠你们！”

这么久以来，母亲第一次对自己的意见表示肯定，良辰微笑点点头，“另外，还有一件事！”

“什么事？”沈惠茹随即问。

“有一个人一定要裁掉！”良辰这句话说的十分肯定。

“哪个人？”沈惠茹顺着他的话往下问。

“柳贵时！”良辰回答。

“柳贵时？他在公司服务多年，就算业绩不好，但也没出过什么大错，他必经是大区总监，哪能说裁就裁呢？”，看到出来沈惠茹依然有很多的顾虑。

“妈！公司想要有好的发展最怕的就是这样的话，什么叫没有大错，业绩平平，做事中庸，这样的人最容易成为漏网之鱼，还不如出大错的人至少可以及时清除出团队。他可是大区总监，坐在这样的岗位上不进就是退。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个部门的负责人必须要有带头作用，一言一行都是表率，他就是这个部门的天花板。一个部门的领导一旦表现的像一头猪，那么他部门的人会立刻表现的连猪都不如。”

“干嘛这么说呢，你自己也是这个部门的人！”秦宗卿揶揄的口气明显。

“秦总，柳贵时可是你一手提拔的，造成今天这样的结果，你有不可推卸的责任！”，良辰一句话怼了回去。

沈惠茹除了董事长这个头衔，其实很久都没有再操心过公司的具体事务了，大多数情况下人事的任免都是秦宗卿做主。看到良辰这样说一时没了主意，“柳贵时在这个位置上也很多年了，如果他不做这个位置，那谁来做呢？”

“我！”良辰眼神坚定，“华北大区隶属总部，一直以来业绩平平，都没有什么突出的作为，我希望我接手以后可以有所起色。”

经过这段时间，良辰带给沈惠茹很多的意外，在她心里对良辰更多了几分认可和欣慰，也突然对他有了更多期待。

但是这些年秦宗卿的付出她也看在眼里，所以也不想让秦宗卿太过为难，为了天平两端的平衡，和绿城能够更好的发展，她给了一个折衷的办法，让魏长争担任东北大区的负责人，华北大区由原来的四个组增加到五个，原大区总监柳贵时降为五组的组长，华北大区总监由良辰来担任。

这一决定会在几天后的高层会议上统一公布......。

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几天后高层会议刚刚结束，良辰直接转去了高毅的办公室，与其他高管的办公室不同，这里陈设简单且朴素，良辰一进门便是一副‘狡黠’的样子。

“良总！”高毅起身，态度很客气，但是一副不卑不亢的态度。

“没事，我就是想看看绿城业绩最好的大区总监，每天都是怎么工作的！向你多学习！”，良辰绽开唇际，笑容依旧狡黠。

“良总，你就这样众目睽睽的进我办公室，难道一点都不顾及吗？”高毅也在笑，但是要坦然的多。

“干嘛？难不成我就来你办公室一趟，还能离间你们不成！”良辰反问。

“你这不是离间，是打他的脸！你在他的眼皮底下跑过来，还一脸的春风得意！”

“这你也能看出来，有吗？”良辰一脸无辜的看着高毅。

高毅边轻轻摇头