花胶鸡打边炉（二）

这一点才做出的这一判断。

而且，姜玥想到兴欣注册名单上那个ID名为“日行千里”却只出战过一次、打得毫无存在感的牧师，忍不住为嘉世鞠了一把同情的泪水。就这种团队赛没裂缝都能撬出裂缝的玩意儿，嘉世这回要一次对上俩！这是何等的惨烈啊！

不过，苏沐橙倒是很看得开：“反正我今年合同就到期了。嘉世……”她想了想，用了个姜玥曾经的口头禅来描述自己的心情，“爱咋咋地吧！”

天要下雨，娘要嫁人。公司要倒闭，跟她一个苦逼打工仔有什么关系。

只是，苏沐橙也偶尔会想起嘉世刚刚建立的时候。那些年，哥哥虽然不在了，但老陶给她开过家长会，崔哥给她送过饭。他们帮她警告过班上口花花的男同学，也在百忙之中专门接她下晚课。她刚出道的那两年，和赞助商一起吃饭，崔哥帮她挡酒，一边给赞助商陪笑脸，一边喝到胃出血。她去拍广告，老陶也会愤怒的把广告商准备的那些暴露的衣服摔在地上，直接带着她离开，说“沐橙你以后再遇到这样的就给我打电话，这种东西宁可老子赔钱咱也不拍！”

但为什么后来大家会变成这样呢？

陶轩要把叶修赶走，崔立是帮手。嘉世上下都在排挤叶修。他拿着最少的工资，尽心尽力的拉扯着队伍。但他们却都不要他了，宁可赔了战队成绩也要把三冠王功勋队长的影响从嘉世抹除。

只是因为他不露面不接广告吗？但她不是接了很多广告，把他的那份都给俱乐部赚回来了吗？是，她比不上“荣耀第一人”的影响力。但她赚到的也足够让嘉世建起十几层的大楼，支持嘉世的技术部给战队换上最好的银装。

为什么，嘉世不要叶修了？

“老叶自己不是说，‘战队成绩不佳，队长引咎辞职’？”楚云秀其实也不大想得明白。按理说，以他的实力和地位，本不应该被这样对待。

其实不止她们，整个联盟也没几个人想得通。

晚上回到宿舍，姜玥打电话将问题抛给了亲哥。已经开始跟着亲爹妈在公司里干活的大孙同志倒是看得很明白：“拒绝出镜和出席商业活动只是次要矛盾。真正主要矛盾在叶秋作为队长与队员之间。简单来说，嘉世把他开了就是因为他队没带好。”

“呃……‘战队成绩不佳，队长引咎辞职’？”

“老叶原话？那他自己倒是挺明白的。”孙哲平哼笑了一声，“我这么跟你解释吧！咱家公司有个技术大牛，搞计算机那套东西能力跟咱爸一个级别的。业务水平是真的牛，做事儿也非常认真，而且非常完美主义，眼里容不下一点沙子。虽然嘴没有叶秋那么损，但只要有一点问题他都一定会在开会的时候指出来。

牛人嘛！当时咱爸就让他带技术部的一个组。但过个十年之后，他就发现，这人带的那个组的员工几乎没有呆得长的。几乎所有的员工都是在他手底下干两三年就调去别的组。然后，一到了其他组就是里面的大腿，被人叫爸爸。他那个组呢，就是不断的进新人。而且重点是，他这个组的业务确实比别的组高，但并没有高出多少，至少没有预想的多。”

姜玥恍然大悟。

叶神是个什么样的领导？首先，业务水平顶尖。其次，嘴损。最后，过分认真，眼里容不得沙子。实话说，在这种领导手底下工作确实很长本事，但绝对不是一件舒服的事情。你想想看，分配给你一个任务，你辛辛苦苦做完了拿去给领导审核。结果领导二话不说，拿着你的成果就开始揪里面的错误，话还说得一点不留情面（叶神那嘴就更损了）。而最要命的是他说的还都是对的。一次两次还好，长期下去，内心没那么强大的普通员工绝对是要精神崩溃的。

“所以你现在明白了吧？老叶的问题不在于个人实力，也不在于他和老板的矛盾。而是除非副手靠谱，否则以他的性格无法独立成为一个优秀的长期领导。”孙哲平总结道，“原来队里有个能代替他搞好上下关系的吴雪峰当副队长，所以队内没有矛盾，大家齐心协力拿下三连冠。可刘皓不是，张佳乐和我说过这人心眼不大，还爱面子。这么一个人遇上叶秋这么个领导。你见过老叶给谁留过面子吗？

但一个问题，嘉世本就是行业天花板，相当于会计师事务所中的四大，跳槽到别的地方没人甘心。那怎么办？只能是把现在这个领导掀了换一个让大家舒服的，至于掀了这个领导有什么后果那是以后的事情，先掀了再说。

所以，如果我没猜错的话。嘉世的实际情况应该是副队长带头造反，而俱乐部高层本身就和他有矛盾，有换掉他的打算，于是也在后面拱火。叶秋对此几乎毫无还手之力。他自己可能也意识到了这一点，估计他也没纠缠什么就直接解约了。”

“那兴欣呢？”姜玥追问，“我看他们挑战赛配合进步挺快的。”

“叶秋就比我大一岁，他还能打几年？”有些矛盾没有足够的时间是发酵不起来的，而对于兴欣来说，等问题出现时，叶秋已经打不动退役了。