发布会（下）

江夏环视着感同身受义愤填膺的记者们，忽地笑了下：“真是冷血无情的资本家啊，我们朝九晚五，辛辛苦苦地给你干活，结果累垮了身体，无良公司还趁人之危，仗着法律团队强大，毫不手软地利用法律漏洞把人逼走，简直丧尽天良。”

她自嘲着：“这资本家真让人愤怒，是不是？”

记者们面面相觑，话筒举得更高了。

“那请大家平息下心绪，再听听另一种说法。”江夏又说道。

“我辛辛苦苦经营了一家企业，高薪聘请了员工为我工作，但员工尸位素餐，三天两头请假，将自己份内工作强行摊派给他人，拿着我付给他的工资却什么都不做，我作为老板，大家说我是养着他呢？还是养着他呢？这个听起来，生气吗？”

“江总，你这是偷换概念！”立即有记者不忿，“赵双阳身患癌症是事实！”

“好，那请大家看看这个，”江夏按了下电脑触屏，一张体检单出现在屏幕上。

“一年前，赵双阳在集团组织的员工体检中被查出患有早期癌症，医院给出的建议是手术治疗，为此，公司为他批了三个月的带薪病假，三个月后，他以术后恢复不好为由向公司申请延长病假，公司又为他延长了三个月，等半年的病假结束后，赵双阳再次以恢复不好的名义向公司申请延长病假，至此，公司认定，以他的身体状况，已经无法回来担任原有职位，于是根据劳动合约，决定为他办理病退。”

医院病例，病假批复，一张张盖了公章的佐证在屏幕上刷过，记者们掉转镜头，咔嚓咔嚓。

“但赵双阳不肯病退，向公司提交了医院诊断，证明他的身体状况可以回来工作，公司根据医院建议，同意他回来工作并且为他保留了原有职位。但是，他回来工作的两个月间，请假十六次，迟到早退三十二次，至于工作，这是他两个月间完成的工作量。各位可以看一下，以江氏的合约标准，他已经不适合本岗位，按照合约，公司已经可以同他解除劳动合同。”

“但是，”江夏话锋一转，“公司没有，公司体谅他需要工资治病，于是将他调到时间更自由的业务部门。”

要点来了，众人抻长脖子等江夏辩白，印象中，业务部门都是不分早晚，风里来雨里去辛苦赚提成的地方，这样的工作方式，的确不适合一个癌症患者，赵双阳哭诉的重点也在此。

江夏继续说：“因为江氏的业务部不需要早晚打卡，只要完成规定业绩，其余时间，你可以选择天天家里躺，当然，业绩越好的人，提成也越高。”

众人：“……”不打卡？这样大的公司竟然还有不打卡的部门？

“听她粉饰太平，业绩标准肯定超高。”不知谁小声嘟囔了句。

“我知道我这样说肯定有人质疑江氏的业绩标准，那请看这张表，这是半年前，我公司业务部新入职实习员工首月销售业绩，最差的一位，二十九笔。”

江夏身后的表格是一串人名，最多的竟然高达七十三笔。

“而江氏要求的业绩，”江夏举起双手，食指交叉，比了个数字，“十笔。”

“但是，赵双阳调去业务部的几个月，没有一个月完成业绩。”

屏幕上的表格换成了赵双阳的工作状况。

嗡——

像是有人往平静的湖面掷了颗石子，安静采访的记者们忽然炸了锅。

半年前江氏出的事他们都知道——原总裁江东遭遇车祸，骤然离世。

那时，江氏股价大跌，从上到下人心惶惶。

公司动荡，首月，新人，这些不利条件加起来，最差的业绩还有二十九笔，而赵双阳一个老员工，居然从未完成业绩要求，既然已经能回来工作，这也太说不过去了吧？

我的妈，这样干啥啥不行的员工，谁要养着他白吃饭？

记者们心中的天平渐渐往江氏的方向倒去，毕竟工作中的恶心人，除了无良老板还有猪队友不是？

“调去业务部不久，赵双阳以自己性格木讷，不适合谈业务为由，要求调换部门，公司体恤他身体原因，还是满足了他的要求，决定将他调到培训部，至于他为什么没等调任就被解除了合约，我想他本人比我更清楚。”

记者们听故事听得津津有味，江夏突然留这样一个悬念，一下子挑起了众人的胃口，大家争分夺秒地往社里发信息，让人赶紧去赵双阳家抢第一手新闻。

“我知道，江氏发展至今，依旧存在许多问题，在员工待遇上，它也不是最好的公司。这样一个庞然大物在运转时，肯定无法照顾到每个人的要求和情绪。”江夏看着镜头，声音格外清亮。

“但江氏有制度来兼顾所有人，这些规定，可能很不近人情，但规定就是规定，它起码能保证大部分人的公平。”

“我作为江氏董事长，不会向员工承诺他们在江氏会得到什么样的发展，会走到什么样的高度，只能保证一点，江氏投资，一切