第 5 章

，心里想着不要再做一看就知道是喜欢陆辛远的行为了，一面又暗戳戳地避开陆辛远不会吃的菜，在心里暗骂自己真的很没有出息。

到了中午，朱汀出来领着梁树去吃饭。

整个上午，除了了解公司的规章制度外，梁树还听其他同事讲了一些关于这位杨总的八卦。

见山集团刚成立那会儿，杨总就已经在公司了，属于最老的员工之一。

他是陆辛远爸爸那边的亲戚，常在公司讲自己跟老陆总小时候一起玩儿的事，最常说的，就是陆辛远爷爷心脏病突发，是他开车送医院的。

除了吹牛，这位杨总还热衷于制定一切可以加重员工负担的制度。

原本精简高效的流程，被他乱改一通，变得复杂又耗时。

他还喜欢加班文化，在安排一堆无意义又繁杂的工作后，鼓励员工自愿加班。

朱汀是从渝城的总部调到这边的，她给梁树解释道：“杨总相当于是在总部已经精简的流程下，又搞了一套以他为首的流程体系。”

梁树似懂非懂，大家都说杨总的不好，但梁文明跟她讲过，一个人能够成为领导，那就一定有这个人的过人之处。

她虚心问：“看起来大家都对他不太满意的样子，那杨总为什么能当领导？”

朱汀想了想，凑近梁树：“这是公司老员工告诉我，你可别到处说。”

梁树赶忙点头。

“安城分公司开始盈利的次年，杨总就调过来顶替了原来的老总。通过总部拿下很多订单，这边分公司的规模越来越大，杨总就想另起炉灶了。”

看着梁树瞪大双眼，朱汀点头：“就是把分公司独立出来，他当老大。但分公司完全是靠吃总部资源成长起来的，老陆总放话，如果杨总愿意自己单干，见山集团愿意出钱资助，但不能把分公司搞成他的。”

梁树接过话：“可是杨总不愿意。”

朱汀冷笑：“体系成熟，背靠大树，杨总疯了才要自己独干——他想当见山集团的异姓王，既要资源，又要分公司自主权。”

“所以才会另外搞一套跟总部不一样的考核体系。”梁树说，“既然都敢这样做了，说明他其实已经有把握把分公司割成自己的了。”

朱汀认同地点头，一脸“孺子可教”，看得梁树怪不好意思。

“那怎么不开除他？”梁树问。

“没这么简单。”朱汀竖起一根手指摇了摇，“反正就是各种利益关系，老陆总也没办法。”

“幸好陆总来了。”梁树欣喜道，“分公司不会落到杨总手里的。”

“这可是老陆总都搞不定的人。”朱汀饶有兴趣地说。

梁树忧心忡忡地：“那我以后是不是也要常加班啊？”

朱汀敲了下她的脑袋：“我们现在聊的是杨总。”

梁树似懂非懂：“那陆、陆总就是要把杨总辞退吗？”

朱汀吓了一跳：“你怎么会这么想？”

梁树结结巴巴的答不上来，她只是觉得陆辛远会这么做。

就算不辞退，那杨总大概率也不会待在分公司了。因为陆辛远一定不会杨总继续做安城分公司的分管领导，可能会安排到其他岗位，但是远离领导层了。

“你知道他们说什么吗？”朱汀往办公区的方向指了指。

梁树：“什么？”

“他们说，就算陆总把杨总踢走，以后说不定还会有更多的工作量、加不完的班。”

梁树心想，陆辛远才不会这么做呢。

他注重效率，不喜欢做一些无意义又浪费时间的事。

他人也很好，肯定跟那些喜欢让员工无意义加班的无良老板不一样。

梁树反驳了朱汀的话，觉得陆辛远不会让大家加班。

朱汀奇道：“你就这么笃定？”

梁树点头。

朱汀给她比了个大拇指：“陆总真的要把杨总调回渝城，给他安排了一个闲职让他做。”

“那还是留余地了。”

朱汀说：“这才是陆总最厉害的地方。撕破脸才难看，他竟然想让事情和平解决。”

梁树点头。

朱汀：“不过，这不是咱们这样的小员工该考虑的事。”

说者无心，梁树听进了心里。

朱汀的话像一记棒槌，把梁树猛然从“我了解陆辛远”的错觉里砸醒。

她了解的不是陆辛远，只是高中时候的陆辛远。

她认识陆辛远，她追过陆辛远，但现在，陆辛远是她老板。

除了安城的分公司、渝城的总公司，见山集团业务庞杂，全国多个地方都有分公司，员工上万。

高中的时候要见陆辛远，只需要从三楼走到四楼。

而24岁的梁树，只是陆辛远上万员工中的一个。

…