第70章 贡献值制度

趁着晚餐的时间，叶赫召集了开拓队伍的核心成员，讨论领地未来的建设工作。乔达和安娜表示听从叶赫的安排，艾米利亚认为现在讨论太早，而杰德则赞成开展这次会议。

因此，叶赫顺势询问杰德对于贡献值制度的看法。

杰德有些意外叶赫居然真的打算建立这个贡献值制度，一时间有些激动，滔滔不绝的将自己的设想全部说了出来：

“没问题，我的想法是以贡献值为核心，建立一套全方位的激励体系。对于军队的军功制度，我认为有必要借鉴一下，每一项工作都可以用贡献值来量化，同时，贡献值还可以兑换各种奖励，例如武器、装备、药品等。另外，我还打算将贡献值与个人的职位晋升挂钩。”

杰德的想法得到了众人的认可，叶赫也满意地点了点头，“贡献值制度不仅可以用来量化工作，还可以在一定程度上起到良性竞争的作用，让每个人都为领地的发展尽心尽力。”

艾米利亚对于这个制度也表示赞成：“贡献值制度对于领地的管理确实有很大的帮助，而且还可以激发大家的积极性。”

这时，安娜突然说道：“我觉得在贡献值制度中，也应该引入一些惩罚机制，让那些不努力工作或者违反规定的人付出代价。这样可以让整个制度更加完善。”

叶赫点了点头：“你说得有道理，惩罚机制也是必须的，这样才能保证制度的执行力。不过在设定惩罚机制的时候，我们也要注意一些问题，不能因为惩罚而失去了公正和公平。”

肯定完安娜的意见，叶赫继续补充道：“另外我们还需要考虑将非战斗职业人员的贡献以及大家日常工作的贡献，这几个方面还需要再继续完善。而且我打算再设置一份榜单，将对领地贡献最大的人员名单和可兑换的高价值奖励进行公示，尽可能做到公平、公正、公开，让大家心服口服！”

杰德和艾米利亚等人对于叶赫的话纷纷表示赞同，在接下来的讨论中，众人各抒己见，不断完善着贡献值制度的设计。

而在会议上，安娜不仅能够及时地对大家的发言进行总结，并且还能够引导大家朝着正确的方向前进讨论，使整个会议更加有成效。

在这个过程中，叶赫从她身上学到了很多关于管理和决策方面的知识，使他在之后的工作中更加得心应手。

会议结束后，叶赫再次总结了一下今天的会议内容，他再次强调了贡献值制度对于领地未来的重要性：“贡献值制度是领地未来发展的关键，它不仅可以量化每个人的工作，还能够激发大家的积极性和创造力，让领地走向繁荣。同时，我们也需要通过这个制度来约束和规范每个人的行为，这样才能保证领地的稳定和发展。所以，希望大家能够齐心协力，将贡献值制度推行下去。”

叶赫的总结让所有人都很有收获，大家都很赞同。乔达尤为积极地表示支持,他第一个起身表示：“乔达会尽快把贡献值制度在警卫小队中推广，让每个警卫都能感受到这个制度的好处。”

艾米利亚郑重地说道：“我将把贡献值制度融入到未来领地的日常管理之中，以保证我们的管理更加高效。我会严格遵守贡献值制度的奖惩规则，以激励和鞭策所有人的工作热情和责任心。同时，我会一直监督他人的行为，确保他们的行为符合贡献值制度的要求，并帮助他们解决问题，更好地为领地做出贡献。”

杰德也表示：“我会继续完善贡献值制度，并加强惩罚机制的制定，确保制度的公正和公平。”

众人向叶赫告辞之时，叶赫将艾米利亚和杰德留下，将他抽取到的装备、药剂等都展示在桌面。

“这些是我为了推行贡献值制度而准备的可供兑换的奖励，有武器装备，也有道具药剂，我需要你们对这些东西进行价值评估，然后向队伍里的所有人公示出来。”

艾米利亚和杰德没有马上回应，而是在心里默默盘算着。

他们也知道，叶赫与一般的贵族不同，叶赫一直希望在奖励方面做得公平一些，而他能拿出这些物品作为奖励，内心也必定对这些物品的价值有过大致的估算。

于是，艾米利亚和杰德点了点头，表示会尽心尽力完成这个任务。

叶赫将每一件装备和药剂的属性都详细的告诉艾米利亚和杰德，方便他们更高效地制作出一份奖励清单。

其中“黄金灵药”、“白银灵药”等药剂的全面恢复效果让艾米利亚和杰德两人惊讶不已，遗忘之地自然也有能够同时恢复生命、法力和耐力的药剂，但那些药剂无一不是大贵族专供的稀缺货，叶赫居然一次拿出来这么多，而且还一副满不在乎的态度，这让两人不得不重新考量叶赫的实力。

他们经过反复比较和评估，最终对所有物品都给出了一个合理的价值排序。他们还对这些物品的兑换条件进行了讨论，并确定了一个合理的兑换价格。

“这几种药剂的价值是不是有些虚高？”叶赫看着两人制定的奖励清单，发现从系统中抽