第373章 远东高层大调整

回到港岛以后，罗念中做的第一件大事就是对远东集团高层的调整。

这将是远东集团最后一次行政部门大调整，以后在增加什么部门只是会根据时代的需求进行微调，不会再像现在这样大动干戈了。

ceo首席执行官杰里韦尔奇，同时他也是远东集团总裁。

别以为ceo和总裁是一个概念，ceo一般负责的都是大政方针，重大人事任命和大笔的投资项目等，总裁则是负责一般方针，人事任命和投资。

很多公司ceo和总裁是一个人兼任，但也有不少公司是区分开来的。

在远东系的企业，这两个职位大多数都是一个人兼任，罗念中对自己的选人有把握，至于以后会不会分开就要看情况了。

cfo首席财务官克里斯。

不管克里斯愿不愿意，随着企业越来越大，只要她要当职业女强人，还是掌管钱袋子比较好。

罗念中可不想自己创办的企业贪腐严重无可救药的时候才后知后觉，贪腐在哪里都有，这是不可避免的。

但罗念中必须要给他们画一条红线，靠的就是克里斯和梁勇这两把刀。

coo首席营运官约翰白波。

coo这个职务的职责其实和总裁差不多，基本一样，就是负责协助ceo管理整个公司的。

既然韦尔奇兼职了总裁那为什么又要设立coo呢？就是为了给韦尔奇分担压力。

让韦尔奇兼职总裁就是给他一道金牌，让他可以大事小情一把抓又不会给coo越界的想法。

同时也是在考验约翰白波，如果他这个coo当的没有问题，其实韦尔奇是愿意放权的，要不然他也不会主动让罗念中设立首席营运官这个职务了。

还有一点就是罗念中在为以后实行轮值执行总裁做铺垫，远东集团的体积太庞大，管理日常事务可不是一个人能完成的，以后还是会增加总裁人数的。

cio首席信息官李杰。

李杰在cfo上做的怎么样？非常稳定没有过错。

但是他的性格太稳了，稳的李杰在集团都有点不好的言论出来了，说白了就是一板一眼。

还有一点这是李杰的缺点，那就是不够强势。

别看在财务方面他坚持己见，但从不会和其他公司的总裁争论。

你们爱说什么说什么，我充耳不闻好像让人打在棉花上一样。

让克里斯接任cfo也有李杰方面的考虑，最少自家老板娘接管财务大权在集团员工看起来天经地义。

如果是一个外人接管，那么集团里难免不会有一些流言蜚语传出来，这是罗念中不想看到的，因为他对李杰这个人的工作还是很满意的。

也正是因为满意，罗念中给他找了一个非常适合他的职位，首席信息官。

首席信息官如它名字一样对集团的信息政策、标准和程序进行制定，对企业内部的政策执行进行管控。

举个简单的例子，远东集团这么庞大的集团每天的信息数据量非常的庞大，出问题是一定的，不出问题才有问题。

首席信息官的职责就是想办法优化，尽量避免问题的出现，这就是cio的重要职责之一。

李杰的性格也正好适合这个工作，一丝不苟，不会敷衍，敢于正视发现问题。

cto首席技术官埃里克森。

选择埃里克森而没有选张汝京有三个原因。

一是埃里克森是最早投奔远东集团的，比张汝京资历老，也算是对他的奖励和尊重。

二是接下来远东集团的重点将是互联网行业，这方面埃里克森是大拿，更有发言权。

最后就是年龄和地位，随着远东集团的崛起和名气，这几年进入远东的半导体行业大拿越来越多。

虽然张汝京这几年伴随着远东半导体已经成长为了一个在半导体行业举足轻重的人物，但行业地位比他高的在远东半导体不说比比皆是也不少。

你先占了坑我们没有办法，但是你又升职加薪难免不会有人心里没有一些其他想法。

埃里克森则不同，互联网产业不比半导体行业那样发展了这么多年，他就是互联网行业当之无愧的大拿，没有人敢说什么行业地位之类的话。

罗念中选择埃里克森，这也是对张汝京的一种保护。

cho首席人事官戴维尤里奇。

罗念中对于这位人力资源管理学开创者充满了期待。

在罗念中邀请对方的时候，戴维尤里奇就提出希望在远东集团进行全面人事改革，以实践他的管理理论，罗念中的爽快答应是他愿意来港岛工作的重要原因之一。

cao首席行政官梁家栋，这算是对梁家栋这几年在荣耀任劳任怨的表彰了。

首席行政官的工作就是处理集团行政事务，内部和外部的各种人际关系，通过计