第234章 懂销售不懂管理？

“梁静茹给他的勇气，他总得用一用。”

“萧凉比业绩还可以。比管理，真的不行。”

“别说和颜总比，他就是和我比都差一大截。销售线的人都是看业绩说法，压根用不着在内耗管理上动太多脑子。”

“就是，他明白什么是左打一耙，右拉一把么？他懂什么是员工制衡么？连管理者心机他都没有，怎么操纵那一票刁民？”

叽叽歪歪老油条被他们称之为“刁民”，是最难管最有城府的一群老油子。

更别说部门里还有新人，混日子的人，勤奋想要踩领导一脚的人。

那么深的水聚在一起，让管理者的管理难度上了不是一两个档次。

萧凉听着众人倒苦水般的管

理难题，叹服道，“这么有学问？”

一句自谦的话，把众人都整笑了。

“萧凉，敢情你真的一点管理都不懂？”

“你压根不知道怎么做领导，只知道埋头赶业绩，这样也能和颜总比？”

“颜总年轻时候可是盛世出了名的辣手女上司。她育人特别有一套。在她下面工作的新人，被训的服服帖贴，办事特别利索。”

萧凉恍然大悟般点头，“还有这回事。”

周围人哈哈大笑，纷纷嘲弄萧凉的初生牛犊不怕虎。

运营线颜程虹更是心中冷笑。

这小子当真是一肚皮空空，就敢来挑衅她？她要让他知道，胡乱高调的新苗，是怎么死的。

“萧凉，你想比可以，我给你个机会，别说我欺负年轻人。”运营线颜程虹松口，眉眼中尽是从容笃定，“一个月时间为限，每人把十个新进应届生带出来。今年年会的组织就由这批应届生来办。一方面看组织成绩，另一方面看对部门忠诚度。”

“要是你手下的这批应届生愿意调岗来我的内勤部门，那么就是忠诚度不够。同样的，我带出来的新人要是愿意调去你的销售线，就是我管理失职。”

两个方面的比拼，一看业绩，二看忠诚度。

很公平。

萧凉爽快地答应下。