第七十九章 颁奖和抽奖

同组的伍新俞向张伟达问道：“我听说，过几天除了发1月份的工资和提成，公司还会发年终奖，老大，有没有什么内幕消息，年终奖具体多少啊？”

这个问题张伟达还是有发言权的，他作为组长再怎么说也是个小领导，这点消息还是能打听到的。

张伟达：“我从陈经理那里打听来的消息，咱们实习生业绩最好的10个人年终奖5000元，剩下的其他人年终奖3000元。”

“我靠，赞，beautiful……”

其他人听完后，一片感叹声。

他们本来以为能够有一个月底薪就不错了，想不到比底薪还丰厚得多，虽说以他们1月份取得的业绩，哪怕最少的一位提成也有2000多，不过谁会嫌弃钱多呢。

要知道跟他们一起出来实习的同班同学，每个月拿着不到1000的实习工资，却要天天加班累成狗一样写代码，这样一对比，他们在飞宇科技拿到的待遇就很不错了。

而且老板可是承诺了，干完3个月的推广后，哪怕他们没有研发经验，也可以按照正式员工的待遇转入研发部、技术研究院这两个部门从事技术类岗位，offer已经提前锁定。

这样一想，飞宇科技真算得上是良心企业了，瞬间，大伙对公司的归属感又涨了一大截。

十几分钟后，服务员陆续上菜，每一桌都是按照14菜、一汤、一甜品、一果盘的配置点的，饮料、啤酒这些管够。

烧鸡、烤鸭、猪肉都算普通菜，小野鸡、烤乳猪、深海大虾、鲍鱼、石斑鱼这些才算硬菜。

除了江飞宇前世经常山珍海味轮着吃过，这帮下属可没有人吃过这么丰盛的晚宴，以这个年代的物资供给水平，这样的晚宴算奢侈了，从侧面也能反应出老板对员工的大方。

李婉依可能第一次来参加这种年会，有点放不开，江飞宇注意到她只夹自己面前的菜。

江飞宇主动往李婉依碗里夹她爱吃的菜，李婉依一直推脱说：够了，够了……江飞宇不为所动，直到夹了满满一大碗才停下。

老板和老板娘秀恩爱，大伙都当成没看见，吃菜，吃菜，这些个菜味道真不错。

等大家吃了一轮后，江飞宇和几个领导拿起杯子开始给每一桌的员工敬酒，这个算是一种年会的习俗，主要是老板/领导拉近与员工的关系，收买人心的小手段。

因为是公司的第一次年会，原来苏敏君做计划的时候，是打算租一台数码相机的，江飞宇看到计划后直接把租改成了买，公司也不差那几千块钱。

现在这台崭新的柯达dx3215相机派上用场了，苏敏君找了研发部一个学过几天摄影的男生兼职一下今晚的摄影师，拍摄一些重要场景的照片。

连江飞宇也没想到，今晚拍摄的一百多张照片十多年后成为了飞宇科技的重要历史资料，后世很多新闻媒体在报道飞宇科技崛起元年记录的时候，配图都是从这百来张照片里面选取的。

江飞宇虽然平时待在公司时间少，也基本上能叫出三分之二左右员工的姓名，叫不出名字的部门领导会在一旁介绍，江飞宇全程保持了一个关心员工的老板形象，会跟每个员工的聊上几句，拉拉家常、说几句感谢大家为公司辛苦付出的场面话。

大家年龄都差不多，聊到也是年轻人的共同话题，很快就拉近老板与员工的距离。

江飞宇也不认为跟员工关系融洽了就丢了老板的威严，他驾驭下属又不靠这个。

一个好的老板只要保证有能力带领公司发展壮大，对员工慷慨、不小气，又能保证做事公平，不偏向任何人，百分百能得到员工的拥戴和喜欢。

这样7桌一圈敬酒下来也花了差不多20分钟，江飞宇就不拖时间了，直接进入了今晚的重头戏——颁奖和抽奖。

首先是优秀领导奖，江飞宇点了3个人，分别是秦文舒、苏敏君、陈琪宏，每个人奖金3500元。

秦文舒是公司的第一个员工，目前公司的70多好人，都是经过她的手招聘进来，也是未来江飞宇当成心腹培养的对象，她当之无愧。

苏敏君刚进公司的时候还是个普通行政专员，入职不到一个月，江飞宇就发现她做事非常干练，也善于提出自己的意见，江飞宇直接把她升为行政部主管，可以说公司草创初期大大小小的事务都是她包揽的，劳苦功高。

陈琪宏就不用说了，带领这研发部目前最核心的团队，之前为了飞信产品早日上线，一直带领自己的团队加班加点的干，确实应该表彰。

当然了，之前江飞宇承诺的项目完成的绩效奖金也没有食言，在飞信平台注册用户突破20万后，江飞宇就拿出了5万元现金给飞信项目组的成员分。

像陈琪宏这个项目带头人就拿了8000元，其他项目组成员多的有5000元，最少的也有2000元。

当然了，dao126网站的运维组在飞信的推广过程中