第五百四十五章 华宇娱乐

江飞宇继续说道：“第二点，我们鼓励原创，也支撑翻唱，仅仅是原创歌曲比赛，参加的选手范围太窄了，所能产生的效益也会大打折扣。”

“老郭，我说句不好听的，有能力创作歌曲的人毕竟是少数，会写歌唱歌又唱的好听的人，就更少了，即使这两样都过得去，万一长得不好看，不讨观众喜欢也白搭。所以，这一条必须改。”

郭明诚一直在卖力地记录，他要把江飞宇讲的内容，尽量一字不漏记了下来。

经过江飞宇的点拨，他才发现自己想问题还是太理想化了一些，考虑不周啊！

“当然，你鼓励歌曲原创的本意是好的，我建议你可以在奖项上设置原创奖，这样就可以达到激励原创的目的。”

江飞宇想了一下，在原来的基础上又补充了一点。

这个时候李婉依也停下碗筷，认真地听江飞宇讲解，这方面的知识也是她欠缺的。

她深感自己能力不足，为了成为江飞宇的贤内助，只要有机会都会认真地去学。

见其他人都停下碗筷，小芳也不好意思一个人吃了，竖着耳朵认真地听。

虽然江飞宇和郭明诚讨论的内容她基本没听懂，但是也不妨碍她认真学习，能听进多少算多少。

记完后，郭明诚突然意识一个问题，请教道：“老板，如果翻唱也可以参赛的话，那到时候获奖的翻唱选手怎么签约呢？他们没有创作能力，跟我们飞宇音乐现在主要的业务还是不太搭边。”

“老郭，这也是我想跟你说的，飞宇音乐的主营业务还是音乐网站的运营，另外一个大的业务分支是签约原创歌手，把他们当成歌手去包装和培养，以及实体音乐的发行等业务，这是传统唱片公司以及经纪公司的业务范畴，我觉得这部分可以剥离出来了。”

这个问题江飞宇以前就意识到了，不过以前公司的业务规模小，加上也就只有老郭和他手底下几个懂音乐的人在搞，就一直这样将就着。

现在光是飞宇音乐签约的原创歌手都有几十号人了，虽然能当成一流歌手培养的不到10个，不过也相当于一个小型的经纪公司了。

加上现在公司也有钱了，是时候进行业务拆分了。

郭明诚兴奋问道：“老板，您的意思是成立专门的经纪公司来培养和包装歌手？”

老郭兴奋是有原因的，原本他屈辱的职业生涯都奉献给了唱片公司，为了雪耻才加入了飞宇音乐这种看起来“非主流”的音乐公司。

当然，他现在肯定不会觉得飞宇音乐是非主流的音乐公司。

现在有机会以大佬的身份再次回到音乐圈，这不就相当于“衣锦还乡”嘛，能不兴奋吗！

江飞宇懒得理他心里的“小九九”，肯定道：“没错，我的意思是在飞宇音乐旗下再注册一家经纪公司，专门负责歌手艺人的运营，公司负责人还是你担着，正好借着这次的活动加强跟电视台的合作，拓宽咱们签约艺人的发展路线，说不定以后也能培养出几个影视歌三栖的巨星。”

这方面江飞宇一点也不担心，实在没有演戏的天赋，以后上综艺就是。

现在的歌手、演员真的是凭借才能出道。

至于后世的娱乐圈，那就只能呵呵了。

哪怕你什么能耐也没有，只要相貌过得去，照样也能给你捧成明星。

无非就是曝光度、话题热点、好的人设这些东西嘛！都是资本运作的结果。

过了好几分钟，郭明诚那股兴奋劲才过去，他很快意识到光靠自己是玩不转新的经济公司和飞宇音乐的。

而且他擅长的是歌曲创做，对艺人的挖掘、培养、包装和运营是不擅长的。

得找熟悉这一行的帮手呀！

郭明诚首先想到了张天承这个老兄弟，老张是熟人，知根知底，人品也没话说。

张天承当年作为乐队的主唱，唱功还是非常不错的。

这么多年来，他也没有放弃音乐，还坚持在熟人圈子里玩音乐。

而且他对艺术的追求可比自己高多了，在艺人的挖掘和培养这方面，肯定能胜任。

不过，郭明诚还是先征求一下江飞宇的意见，免得江飞宇觉得他任人唯亲。

江飞宇道：“我重申一个原则：新公司用人方面，我属于完全外行，用人的人选还得靠你来挑人，我最后把关主要考察人品、秉性这些，老张人不错，音乐方面的能力我也信任，不过能不能劝他出山，就看你的了。”

目前公司的用人制度，经理以上的级别都得要江飞宇亲自把关，这是原则问题。

经理级别在飞宇科技以及各个子公司里面，还是处于比较高的领导岗位。

心术不正，或者有污点的人，能力再高江飞宇也不打算要。

以后，随着公司业务规模的扩大，以及最早这批领导职位的提升，需要江飞宇亲自把关的级别也会相应提升。