第九百三十三章 不患寡而患不均

“张哲盛总是芝加哥大学金融管理的高材生，有多年的投行工作经验，他可是我花了不少心血从资方挖过来大才，今后他将全面负责公司的所有涉外业务和关系处理、重要客户维护、客情公关、友商信息收集等工作”

“张总的加盟，在一定程度上补齐了咱们公司在客情关系处理上的一块短板我们以热烈的掌声欢迎张总的加入。”

江飞宇的话音刚落，会议室内就响起了热烈的掌声。

别管众人心里怎么想的，老板的面子不能折。

“谢谢老板的厚爱，也感谢各位同仁的支持，我初来乍到，以后还有很多地方需要麻烦大家，还请各位不吝赐教”

等掌声落下，张哲盛起身做了一番感谢。

郭明诚看了其他人一眼，笑道：“张总客气了，以后有什么用得着我老郭的地方，你尽管出声，我一定给你办得妥妥的。对了，忘了自我介绍了，我是飞宇音乐的郭明诚。”

有郭明诚挑头，其他几个子公司一把手，或多或少出言附和了几句。

然后，秦文舒依次帮张哲盛介绍了一下在座众人的身份。

张哲盛一边客气地回应着，一边努力记住每个人的样貌。

他也知道自己一来就身居高位，对公司又没什么贡献，很难让人家信服。

这帮同僚嘴上说得好听，到底有几人是真心欢迎自己，这个还需要时间去判断。

而且，他隐约觉得江飞宇把自己捧得这么高，应该另有深意。

这个过程中，江飞宇的目光在一众部门领导里面巡视了几圈。

手指也一直在有规律地敲着桌子，不知道在想什么。

李婉依看着江飞宇的小动作，若有所思。

一番相互介绍完后，正式进入公司例会正题。

例会结束，李婉依跟随江飞宇回到办公室。

还没等江飞宇坐下，李婉依就提醒道：“我听瑾慧说，大家心里好像有点微词，觉得你给张哲盛的待遇有点高了。”

这个待遇高，可不止是给张哲盛配置的办公室超规格，以及江飞宇语言上的重视。

最核心的一条，还是张哲盛的年薪远超公司其他同级别的总监岗。

这么说吧，他的年薪在公司里仅次于江飞宇，比李婉依还高一大截。

张哲盛之前在idg那边挣的是美刀，拿到的综合年薪本来就很高。

江飞宇把人挖过来的时候，还给他涨了百分之15。

跟飞宇科技这边的高管一比，自然就高了。

江飞宇坐下后，淡然道：“意料之中的事情。”

这种小道消息都传入李婉依耳中了，江飞宇自然也有所耳闻了。

你可能猜不到，郭明诚第一时间就发信息，向江飞宇打了小报告。

李婉依反问道：“你好像一点都不担心？”

“不患寡，而患不均”的道理，李婉依自然早就听出茧了。

正因为如此，她才担心嘛。

如果因为一个新人的待遇高，而影响了其他老人的工作积极性，多少有点得不偿失。

可给所有老人大幅涨薪，又不符合老板的利益。

“第一，我觉得张哲盛值这个价，所以在薪酬上给予了倾斜。”

“第二，随着公司的逐渐发展壮大，这种同级别薪酬差距过大，以及同岗不同酬的情况会变得很普遍，咱们不能因为阻力大就不上，大锅饭也要不得”

江飞宇说出自己的考量，也是变相地给李婉依“授课”。

“所以，你让我把办公室腾出来给张哲盛用，也是故意放大这种心里不平衡，是想借机试探一下这帮老员工的态度！”

李婉依悟性不错，很快猜到了江飞宇的用意。

这种情况，在现代企业管理中是个非常普遍的问题，本来就非常考验老板的处置能力。

一个员工，随着他/她在公司的工作年限越长，付出越来越多，希望从公司获取到的回报也会越来越高。

刚开始，薪资涨一截就能达到很好的激励作用。

慢慢地，需要不断地升职、加薪、给予荣誉、地位的提升

后世很多大企业的高管，年薪动辄几百万，上千万，甚至有些还拿到了公司相应的股权激励。

不是老板大方，而是大环境如此。

你想留住人才，就得给这么高的待遇。

李婉依问道：“那你打算怎么办？也给这些老人涨薪吗？”

“涨薪是一种手段，但是也不可能一下子满足他们的心里预期，必要的时候可以提供一定的股权激励，这是一种长期的激励”

江飞宇说出了自己的打算。

郭明诚为什么第一时间就跟江飞宇打小报告？

那是因为有一条待遇是郭明诚有，而其他分公司的一把