第四百六十八章 硅谷瓦伦丁

红杉资本，72年在硅谷成立。

瓦伦丁以他超卓的投资眼光，被华尔街金融家广泛认可，被硅谷无数创业者尊称为‘风险投资之父’。

众多创业者，都以能得到瓦伦丁的投资为荣，这不仅仅是金融资本的支持，更是一种实力和前途的认可。

甚至瓦伦丁的投资，可以直接拉动一个企业的盈利水平。

就这样一个声名赫赫的投资机构，办公场所却毫不起眼，只是在一栋四层办公楼里租了一层，不看牌子还以为走错地方了。

“夏川，终于等到你了。”瓦伦丁一脸灿烂笑容给了夏川一个拥抱。

夏川趴他耳边说：“别拥抱我老婆，否则你惨了。”

瓦伦丁哈哈大笑，果然非常绅士的伸手道：“很荣幸见到你，左小姐。”

诗云微笑一握：“更是我的荣幸。”

双方寒暄过后，瓦伦丁安排手下人招待诗云几个，便把夏川拉自己房间单独谈。

这看起来像办公室，事实上也是，只是多了一种家的感觉。

“想喝什么酒？”

“矿泉水。”

“你怕我给你下药啊？”

“不是，cia盯上我了。”

“明白了。”

瓦伦丁给他拿了一瓶水，自己却倒了一杯杜松子酒，优哉游哉地晃着酒杯笑道：“你那秘书可够辣，和你顾问公司那个差不多了。”

夏川笑道：“安娜那叫坦率，你和她说话别绕圈，不管你怎么饶，她告诉我就一句话。”

哈哈哈，瓦伦丁大笑：“这秘书可要命了。要说你的用人之道可是让我大开眼界。不过，我却能理解你的做法。其实从骨子里来讲，你和安娜更符合硅谷精神。”

“噢，什么是硅谷精神？”夏川问。

“上帝说：要有风，于是就有了风。上帝说：要有光，于是就有了光。像神一般地创造，从来都是人类最伟大的梦想。而硅谷就是距离这个梦想最近的地方。

鼓励冒险、刺激创新、容忍失败、绝少束缚，这个氛围形成了硅谷独特的文化，这就是创新。企业在创新中实现梦想，人在创新中实现价值。

创新像基因，植根于每一个硅谷人的身体；创新像空气，滋养着每一个硅谷人的生命。

如果说好莱坞的餐厅侍者的菜单下面可能就放着他的剧本，那硅谷的一个管道工修完下水道，跟他的客户谈的都是ib和微软的系统优劣。

如果说好莱坞追梦人的抽屉里是各种手稿，那硅谷人的脑海里就是创业计划。

如果说代理人是在好莱坞大行其道，为演艺明星度身定做角色，那风险投资家就是在硅谷叱咤风云，为新创公司提供整体服务。

硅谷是无数创新思维和灵感的聚集与扩大——当你天天呼吸着别人的更新、更快、更大胆的想法时，你的眼光自然在变宽，你的灵性自然被点燃，你的想象力和创造力自然在增值。

硅谷最成功的10条文化：

第一，能者上的公司信仰。年龄和经验没有用，肤色和背景无所谓。

第二，对失败的极度宽容。在欧洲，破产被看成羞耻；在一些国家，破产者不能再开公司。而在硅谷，败又何妨？

第三，对“背叛”的宽容。员工的流动不受遣责，是一种完全正常的行为。

第四，合作。即使昨天是你死我活的对头，明天也有合作的机会。

第五，勇于冒险。不仅在创业上如此，生活中也寻求冲浪、高空跳伞等等刺激，以激活自己。

第六，赚钱之后，不作守财奴，再投资到创业环境中去。

第七，热衷改变。敢于自己吃自己，自我淘汰掉昔日的辉煌和模式。

第八，对产品而不是金钱的痴迷。硅谷人以宗教般的虔诚心态追求技术，希望能够以技术推动世界进步。

第九，机会的慷慨分布。谁都不用嫉妒谁。每个人都有自己的机会。

第十，分享财富的强烈倾向。从认股权到给员工健康检查，免费午餐、晚餐，为家属办幼儿园，提供优厚的退休金，至少在公司内部，财富被分享而不是独食。

如果再加一条的话，那应该是勤奋工作。

在硅谷几乎每个人都没有固定的上下班时间，一天工作十二、三个小时是家常便饭，十五、六个小时也不鲜见。在和时间赛跑的过程中，睡眠是所有创业者的奢侈品。

很多人在创业之初，晚上经常睡在办公桌下，一只睡袋加一条毯子。

在这样的硅谷时代中，作为个体，他们中的每一个未必是为使命而生，为使命而来；但作为群体，他们却似乎承担着人类的某种使命，闪耀着人类精神的光芒。

这就是硅谷的精神。它已经成为我们这个时代的特征，并引导着我们社会发展的未来走向。

硅谷，才是施展你全