第二十二章：职场琐事

虽然李春艳并没有太过表露出自己的情绪，但还是被敏感的谢铭t到了她的不爽。面对好友时，她向来是心直口快，因此直言不讳地问：“是不是一进公司就被下属为难了？”

“在所难免嘛！”李春艳轻叹了一声，接着说道：“有时候想想我真有点后悔，怎么一时冲动就跳槽了呢？”

“你以前那公司管理不规范，影响你未来的发展，跳槽也是好事。不过这新公司怎么样？管理规范吗？薪资待遇合理不？说出来我给你分析分析！”曾在职场打拼多年的谢铭从一线城市返回后一直没能找到合适的工作，所以平常对本地的各大公司也没少关注。但习惯了以前一线城市的薪酬福利待遇的她，是真的没办法找个企业将就凑合。

“从目前来看，各项管理还挺规范的，入职就给交五险一金，加班也给足额的加班费。各项制度也都合法合理，比起我以前的公司确实要好许多，毕竟是台资企业，公司规模比较大，怎么着都比本地小作坊式企业要强。”李春艳似乎对目前的工作还算满意，毕竟她在当地的职场打拼了这么些年，对本市各行业的状况较为熟悉。

“既然你对工作条件挺满

意的，那就不应该后悔跳槽吧？你作为部门主管刚进公司，被下属为难一下也没什么大不了。虽然你平常不会摆架子，但该利用权力的时候也别心软。你们行政人事部一共有多少人？”

“像前台、行政后勤什么的加起来属于我直接管理的也有七八个，其实也不是所有人都为难我，只是有个负责人事的小姑娘带头使坏，着实让我受不了。”李春艳一想起这事就觉得头痛。

“只有一个带头使坏没关系，正好杀鸡儆猴！不过在动手之前你要看上面的领导是信任她还是信任你，毕竟你才刚去，要先博得上头的信任与支持！”

“这个我知道，虽然我刚去没到一个月，但高层的情况也有些了解。公司最高领导虽然是董事长，很多文件也都要经过他审批，但他并没有实际决定权，真正掌握公司大权的是总经理还有我的顶头上司副总经理。还有，这个副总是个女的，是总经理的小三！”

“小三？什么小三？”二人正聊着，一身素雅长裙的刘晓娜不知道什么时候走到了桌边，听到了“小三”二字，立即双目放光地问。

谢铭招呼了她坐下，把面前的菜单递到她面前让她点单，随后见怪

不怪地问：“那这个副总能力怎么样？”

“这段时间接触下来，我发现她很多专业知识都不了解，平常也就是开开会，下一些无关紧要的指令什么的，遇到一些疑难的事情还是要我来拿方案。尤其是他们公司之前的部门主管并不专业，在我入职之前就匆匆离开了，所以之前发生一些劳动纠纷她都要求我来处理。”李春艳向刘晓娜打了个招呼后继续刚才的话题，平常她并不愿意向别人倾诉这些工作上的事情，不过她觉得现阶段的工作真的有些难做，因此很乐意听听谢铭的意见。

“那她对那位人事小姑娘呢？会不会越过你直接分派任务给她？”

“一般不会，人事行政部的管理她都是让我自己处理，不会插手我这边的工作，而且也插手不了。”

“你们两人在讲什么呢？刚才不是在说什么小三吗？”刘晓娜点好单后，听两人聊得火热，于是忍不住插嘴。平常工作中她身边的已经同事比较多，闲下来的时候便会聚在一起闲聊，大多是些鸡毛蒜皮的家庭琐事，当然，一些出轨、小三的现象也越来越普遍，说出来也不再像十几年前那样劲爆。

“就聊她工作上的事情，最近她不是

换工作了嘛！”谢铭回答完后看向李春艳继续说：“从我的角度来看，你的直属领导不够专业是件好事，这样你就可以撸起袖子跟你部门的人事小姑娘开战了！”

“怎么开战？我总不会把她给开了吧？”李春艳在这方面挺心慈手软的。

“倒是没必要把她给辞了，平常你除了要表示你的专业水平外，还要有意无意地向她证明，你是她的领导！至于其他被她鼓动起来的人，你可以稍微拉拢拉扰，但也别表现得太过。”

“我最近有找她聊过，感觉她并不愿敞开心扉与我交流，她明显对我有抵触。”

“那就先把她晾在一边，也没必要处处针对她。但如果她做错事情，你就该拿出主管该有的威严来。不过想想她在公司待得久了，理所当然地认为上头的位置有空缺就该轮到她坐。但每个人的工作经验与能力不同，如果她的能力达到了主管要求，相信上面也会提拔她的。”

“就这么晾着行吗？我怕她再搞事情！之前她还趁着部门会议的机会联合其他员工在会上集体要求涨工资，不过被我以刚来公司，不太了解公司薪酬体系给压了下去。”

“你是在一个公司做得太久了，其实这

些情况在行业内很普遍。他们也就是觉得你是新来的，欺生而已，你不用放在心上。刚才听你说了那么多，你只要安心在这个公司工作，不久