第 6 章

接下来的几天，果然如同陆主管说的那样，陆辛远就留在了安城分公司，在总公司的两个助理都搬了过来，办公室就在杨总之前的那个。

从总部来的总助，又带来了他们听到的消息。

杨总回总部被分配到一个清闲但也没实权的部门任职，对公司的一些老员工和关系户也起到了杀鸡儆猴的作用。

朱汀跟梁树说：“我其实也挺烦关系户的。”

梁树：！

“那、那要是好的关系户呢？”

朱汀看她一眼：“有能力还用得着走后门？”

顿了顿，朱汀还是说：“要是能干事，不划水，专业点儿，那关不关系的其实没什么所谓。”

梁树认同地点头。

她还没毕业，再加上学到的知识跟工作内容很大程度上是脱钩的，梁树需要学习的地方还有很多，每次被问到“会不会”的时候，她都有种头皮发麻，不配工作的感觉。

而陆辛远就在那扇“总经理”的门后，梁树上班时他已经到了，下班时他还没有走。

两个助理开门关门，送来很多报表文件，梁树偶尔听到他们聊天，才知道陆辛远每天的工作量有多大，完成的工作又有多多。

相比起来，好像是她再努力也达不到的地步。

就算在同一层办公楼，她几乎也没有看到过陆辛远，那颗不安、欣喜、沉默又期待的心，逐渐冷却，她也似乎习惯了这样的关系。

老板和下属。

对梁树而言是好消息。

一周很快过去，陆主管来问过她感觉工作怎么样，压力大不大。

梁树不敢说有压力，怕显得自己很菜鸡，但三言两语的，就被陆主管套出话来，知道她害怕工作出错，也常常出错，还是出很低级的错。

比如打印文件需要双面打印的，她总是忘记点那个“双面打印”的选项；又或者需要签字的合同，她直接把名字打了上去。

陆主管没有批评她，教了她一个“菜鸡心理”。

做错的时候不要太苛责自己，想想自己只是个菜鸡。

既然是个菜鸡，那做错这些当然就是很正常的事了。

梁树光是想了一下，就觉得心里的负担轻松不少。

陆主管还安慰她，每个菜鸡刚工作的时候，都会犯低级的错误，只要改正就行。

梁树就问陆主管犯过什么错。

大概离犯错的时间过去太久，陆主管那边过了十来分钟才回她。

陆主管：我刚做项目负责人的时候，拿到过一个金额上亿的项目。这个项目需要跟相关部门对接，去对接的那天，负责带相关文件的同事，把文件落公司了，没有带。

大树：回去拿也来不及吗？

陆主管：隔得太远，来不及。

大树：文件互传的记录呢？

陆主管：文件保密，在指定的电脑完成，只有我和那个同事看过，没有互传记录。

梁树光是看文字都让她很焦虑了，想象下那个场景，上亿的项目，关键时刻掉链子，自己还是负责人，压力肯定特别大。

大树：但这件事也不能全怪你【抱抱】【抱抱】【抱抱】

陆主管：不，责任在我。我是负责人，出发前我应该跟每个同事都对接好，重要物品应该再三检查，并且由我亲自携带。

梁树已经后悔问出这个问题了。

大树：那怎么办，您最后是怎么处理的呢？

陆主管：我把文件内容默写出来了。

梁树石化，接着松了口气。

这是什么最强大脑啊，一整份文件竟然能够默写下来。

真正菜鸡的只有我。

梁树发了个流泪的表情过去。

陆主管竟然看懂了梁树想表达的意思。

陆主管：那份文件看过太多次，行文也是有罗辑的，跟着那个思路来就能重新写出一份。

陆主管：我的意思是，如果当时我着急、压力大，那就算专门提前背过的内容也肯定一点都想不起来了。

陆主管：菜鸡心理不是让我们逃避工作上的错误，而是在遇到问题的时候冷静一点，不要把问题看得太大，越是着急，越是要告诉自己冷静。

陆主管：以后你会再遇到更多更难的工作，实在完不成的，也不要过于苛责自己，问题也可能出在工作本身，是工作超过了一个员工应该有的量。

梁树想到网上的一段话，大意就是给多少钱的工资就做多少钱的工作。但陆主管好歹是管理层，竟然也会说是工作超过了员工负荷量的话，跟网上的领导还挺不一样的。

陆主管：越是害怕出错，就越要冷静，越要把大事当小事。

梁树想了想，好像确实是这样。她把要签字的合同里的名字都打印出来，就是太想把事情办好了，战战兢兢地调整