第11章 雄狮与土狼们

华枢公司的历史上，在人才选用方面，做过大量的尝试，也曾经大跃进过，也曾经保守过，在左右之间摇摆。

对于一家公司而言，永远都会有空降的精英和本土成长的人才之间的矛盾，这也是企业发展的一个必然。

所谓精英，就是那些学历高、背景资历好的人，一出场就带着七彩祥云，他们往往高谈阔论，言谈举止充满魅力；而本土成长起来的人员往往低调，但比较实用，他们基本都是依靠实力打拼出来的人，看起来土里土气，他们的学历和背景也比较暗淡，但是，他们出业绩。华枢公司在对待两种人的态度上，也走过不少弯路，或者说过了不少有益的尝试。

什么是人才？什么是精英人才呢？是不是高学历就一定人才呢？或者就公司就一定要使用高学历人才吗？这些问题的讨论一直存在着，时不时地引发管理层内部的争论。或者说，公司存在着这两种人群，他们之间或明或暗地争斗着。

华枢公司在人才引进上，一直是很花力气的，而且在利益分享机制上也是倾向那些号称人才的人。这一点上，与华为有点相似，在利益分享上，绝不含糊。在历史上，华枢进行了数次大规模的人才引进动作。

真正意义上的引入应是集引入清北的那一批，也正是这一批人撑起总体的框架格局。举几个例子。

李为民，清华高材生，被选入杨振宁班，当地高考状元，智商遥遥领先于其他人，在华枢期间主持参与师资的管理体系以及研发早期的产品体系，让华枢公司直接走在了行业的前面。另外，他也是这个行业的排名第一的顶级名师，可惜的是，他一直没有正式入职华枢公司，在清华读完博士之后，又出国斯坦福留学，回国之后，在北京一所著名高校当了教授，真正的人生赢家。后来，很多人一直困惑一个问题，就是李为民为什么不留在华枢公司，一直也都是猜测，没正经答案，基本有两点能说明，一是看不上华枢公司这个小小企业，其本人有从事学术研究的志向，民企这点内容，完全浪费他的智力，另一个说法是，与老板合不来，不太认同老板的管理风格，公司里对他有很多负面的言论，但老板没有处置好，后来有人讲，说李为民的情商不足，这是个真正的谣言。如今，他已淡出了华枢公司的视野。只能说，华枢与他无缘吧。

蔡津隆，也是清华高材生，刚入职即在２５岁时被任命为副总裁，创下公司历史记录，至今没有人打破。在前面章节中有所表述，这里就不去赘述了。

张写云，华枢公司另一个顶级智商之人，当年高考时，考分超出北大２０多分，但因家中经济不富裕，选择了军校，后来，还是考上了北大的研究生，作为一个非法律工作者，通过自学，考了律师证，对于那些考了数年的学法律的人来说，简直是不可思议的。他与华枢公司的缘分是双方合作建立在线学习公司开始的，虽然项目后来失败了，但是，人却留下来了，正式加入公司，成为公司一名员工，刚进入公司的时候，主要担任总裁办公室主任工作，同时还兼任董秘工作，那个时候公司很小，董秘工作的总办工作的工作量不太多，他实质上就是协助董事长益订鸿处理一些不易处理的事务，最典型的就是处理河南分校被当地机构以涉黑的方式欺负一事，经过他的努力，河南分校终于在当地立住脚，在后来成长为前五大分校，另外，还协助处理了一些分配股票的事项。同时，他还是名师，抽空还参与一些授课工作。

后来，他组建了政府危机管理方面的培训事业部，市场看起来，做起来无，在项目关闭之后，开始负责行政工作，同时组建公司的审计监察部门，时至今日，这个部门一直平稳运行，不得不说，是当初建立的框架还是很科学的。以事又陆续担任了总裁办主任之职，还参与了公司上市事项。总体上，华枢引进张写云还是人有所值的，虽然在业务本身上没有重大突破，但在行政内控还是发挥了重大的作用。

黄旋，也是北大研究生毕业，其本科是浙大，也算是学霸级的存在，来了之后，早期担任北京分校校长，后来，校长位置交给于宏哲，自己负责在线业务，一年之后，公司决定在线业务是由李凭有负责，黄旋则被说服去负责财务部门，这对他而言，是一个全新的挑战，因为，在此之前他并没有任何财务管理的经验，老板为了说服他，还许诺他要干至少五年以上，前提是让他考一个注会，然而，当他还没有开考，他的职位就又变了，其原因是老板挖了聂树舫的同学吴镇稿加入公司。无奈之下，他只能负责起了IT信息系统的建设工作，他干的还不错，再后来，他又接了人力总监的位置，这也是他在华枢的最后一个职位了。可以说，他几乎负责过华枢公司所有部门，虽没有突出的贡献，但也能四平八稳，守住一个部门不好不坏，也算是个合格的职业经理人吧。

于宏哲，按老板的标准来说，他算不上精英人才，但从对他的重视程度以及给他的待遇来看，还是妥妥的精英级别。作为某考研辅导机构的核心人员，对华枢具有极重要价值，可以快速带领公司转变成专业的知识贩卖机构，这也是益