第12章 业界黄埔军校

钟军也是位名师，社科院博士，早年妥妥的行业大咖，这些年因仕途如意而退隐，不再出来讲课了，主要讲的申论课程，其独创的申论写作“万能八条”，成为行业培训引用典范，出版很多辅导教材，早年的时候曾经达到公考考生接近人手一册。他跟李为民一样，并不算是离职出走，因为他从没有入过职，只能说是他们不再合作了。

顾菲虽然是华枢公司的第一代名师，但是比起上面这几位来说，在咖位上是有所不足的，但也可以算得上名师的人物了，她主要讲授的是言语理解与表达，教学风格是严谨且富有激情；独创行业言语理解与表达“十大题型”，早期讲授的一些特别技法被行业广泛借鉴，因此，她也成为了公考辅导畅销书的作者。她跟华枢的合作时断时续，目前，她正在自行创业，经常在网上直播卖课。

这里顺带要说的是于宏哲，他也是经常在外授课，名气也很大，但在华枢公司，却并不算在名师序列，因为他的定位是核心管理人员，因此，在行业中，他并不是以华枢名师出现的。

随着第一代名师的退场，第二代名师开始走向了舞台，元冬、魏桦纲、章晓隆、刘又珍、高爽、林栋琳等人开始展露头脚，严格来说，这些人并不完全是华枢培养起来的，他们只说是在华枢成长起来的。其中名气最大的莫过于元冬、魏桦纲、章晓隆三人了，他们都曾先后与华枢产生过纠纷，这与第一代名师退场有着很大的不同。

先说元冬，他早期曾在中央电视台工作过一段时间，２００９年的时候入职华枢，起初只是个普通老师，因其能力出众，后来被任命为一个事业部的副总经理，类似总监一类的职位，其晋升的速度是相当快的了，后来任职文化品牌中心总监，这个部门比较有意思，主要负责对外部宣传，与媒体搞好关系，这也是发挥了元冬在之前媒体圈的一点点资源上的优势，期间还和万缘权产生了纠纷，据说是被属下举报了，然后他硬要开除这个属下，这个害得老板亲自出面才平息此事。后来他被调任北京分校校长，后来还兼任了华北大区校长，渐渐地，他的角色吃重，在２０１５年升任公司副总裁，自此，他正式进入核心管理层。成为公司有名的四大，即章世有、李凭有，魏桦纲和他本人。

这种四大架构，维持了接近两年的时间，在此期间，李凭有不再负责网校，自此，李凭有再也没有负责过网校，他的网校上市梦就此破灭。元冬接手网校后，推出了一系列的措施，极大的拓展了网校的业务。

然而风云突变，在２０１７年，华枢公司突然发文申明袁东不再负责任何业务，气氛一时变得相当紧张，最终，在各方的拱火之下，元冬离开华枢公司，转头加入了死对头黑板公司，引发了大规模龌龊，据说，元冬是内部被劝离的。曾有一封《关于劝退袁东的内部通报》的内部邮件内容显示，说元冬杜撰事实、恶意举报同事，袁东被公司劝离该机构。

时至今日，很多内情已不为人所知了，当事人也闭口不谈了，但是，当初的一些信息在网上还能被查到。

魏桦纲是另一个出走名师出身的员工，2007年，魏桦纲研究生毕业后入职华枢任职老师，２００９年担任华枢北京分校副校长，北京分校是极具象征意义的，在锻炼一段时间后担任四川分校校长、河南分校校长，回京后任公司副总裁负责教研板块，并带头创立了又红又专事业部，该事业部发展迅速发展，势头很猛，并在２０１７年被选为董事。据说，在魏桦纲2017年离职之前，几乎是华枢的三把手了，主要负责全国分校的运营管理工作。

他的出走其实是偶然事件，劳资双方并没有龌龊行为，因为，当时公司还协助其申报了北京户口，据其本人抱怨，其离职的原因主要是受到了某个高管的长期排挤，最终难以忍受才愤而出手的。

离职后进入了一家叫燃烧的公司，这是一家东北某房地产公司投资的公司，起初，公司发展迅猛，高峰时期员工能有2000-3000人，期间还有大量从华枢公司出走的人来投奔，一时间，公司走上了快车道，然而，在公司成立不到三年，公司开始了下坡路，其时也正赶上疫情，公司业绩迅速下滑，在２０２１年的时候，公司便停业，人去楼空，部分地方分支机构开始自救。

据坊间分析其关张的原因，一是因为公司发展太快，资金链跟不上，一旦有风险，便会迅速休克，这跟黑板公司不同，黑板公司背后的强大的资金支持，在资本市场上很容易弄到钱，另外，跟团队也有很大的关系，团队在很短的时间内组建，缺少磨合，驾驭这么大的人员规模的公司，难度还是不小的，毕竟，整个团队中并没有人当过真正的一把手，这是有本质的不同。另外，跟投资方的信任也有很大的关系。经营团队缺少一个被信任的环境，手脚难免受到限制，总之，在各种因素的综合作用之下，燃烧公司停下了脚步，还是十分令人惋惜的。

章晓隆严格来说，算不上明师，只是说第一代二代名师的替补吧，他的出走有诸多原因，但是因私的成份会更大些，至于什么原